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GUÍA PRÁCTICA:
BONIFICACIÓN POR CONTRATACIONES EN ENTIDADES DEPORTIVAS NO PROFESIONALES SIN ÁNIMO DE LUCRO
A falta de desarrollo por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, esto es todo lo que sabemos, hasta ahora, sobre la bonificación de la parte de contingencias comunes por contrataciones en entidades deportivas no profesionales que trabajen con menores.
Y recalcamos por la parte de contingencias comunes, ya que será solo este concepto el objeto de bonificación, excluyendo otros como cotización por desempleo o FOGASA. Más adelante mostraremos un ejemplo claro para ver qué parte es la bonificable.
Lo que sabemos hasta ahora
El 21 de diciembre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 7/2024, que introduce, entre otras medidas, una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes para ciertas entidades deportivas no profesionales y sin ánimo de lucro. Esta disposición es un importante incentivo para estas organizaciones, particularmente aquellas que trabajan con menores de edad en actividades deportivas no profesionales.
- Ámbito de Aplicación:
- La bonificación se aplica a clubes, asociaciones y entidades deportivas:
- no profesionales
- sin ánimo de lucro
- que contraten entrenadores o monitores dedicados a la formación, preparación o entrenamiento de menores de 18 años.
- Estas entidades deben garantizar que la actividad deportiva desarrollada no implique una relación laboral profesional, según lo establecido en el Real Decreto 1006/1985
- La bonificación se aplica a clubes, asociaciones y entidades deportivas:
- Límites y Exclusiones:
- La bonificación aplica exclusivamente al 23,60% correspondiente a las contingencias comunes de la cuota empresarial. No incluye otros conceptos, como desempleo, formación profesional o FOGASA.
- Solo aplica a entidades sin ánimo de lucro y no se extiende a personas jurídicas o físicas con ánimo de lucro.
- Destinatarios:
- Se enfoca en trabajadores contratados como entrenadores, monitores o técnicos que presten servicios a menores de edad en actividades deportivas no profesionales.
- No incluye actividades mixtas donde parte del grupo sea mayor de edad o deportistas profesionales.
Ejemplo de modelo de Cotización 2025
Como ya hemos señalado, la bonificación afecta únicamente a las contingencias comunes de la cuota empresarial. A continuación, en esta tabla verás desglosadas las cotizaciones sociales y cuál es el objeto de bonificación:
¿Cómo se cuándo se puede aplicar?
Se pueden identificar varios escenarios según el tipo de entidad deportiva y los beneficiarios de la actividad deportiva:
Esta bonificación no se puede aplicar en actividades mixtas donde parte del grupo sea mayor de edad o deportistas profesionales.
¿Qué falta para su aplicación?
Su desarrollo por parte de la Tesorería General e la Seguridad Social.
